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全程就业服务,确保优质出口——就业工作体系介绍
发布时间:2018-05-23 来源: 浏览人次:

说明: http://zsw.nit.net.cn/__local/3/8E/A2/31D6A8D0E7F976104FA7B18C5B9_AC8B5912_18A1F.jpg

大学生就业工作是政府的民生工程,是家长的希望工程,是学生的立身工程,是学校的发展工程!毕业生是学校的产品,要接受社会的检验,以体现办学回馈社会的宗旨。作为新兴地方学校,人才培养,学生就业质量显得尤为重要。因此学校领导高度重视就业工作,将毕业生就业工作视为关系学校生存发展的生命线,事关每位教职工的切身利益和发展前景。

主要做法

(一)领导重视 政策支持

学校成立以“一把手”为组长的就业工作领导小组,实施学校领导联系学院制度。学校、学院均成立了毕业生就业工作领导小组。各学院领导支持重视、辅导员、班导师、专业教师、毕业论文指导教师全员参与。举全校之力做好毕业生就业工作。

学校除就业指导与服务中心配备专职教师2人,开设职业生涯和就业指导课程和个体咨询。各学院配备就业辅导员,具体负责毕业生就业工作。建有专门的就业咨询室、就业招聘室共计200多平方米。

出台《浙江大学宁波理工学院毕业生就业奖励办法》,办法规定,设立特色就业奖励,自主创业、录取硕士研究生(单证硕士除外)、考取公务员、两项计划的学生,奖励500-2000元不等的现金奖励。

(二)企业人才 多搭平台

平台一:大型招聘会免费向用人单位和学生开放。每场有近500家企业参与招聘,提供7000多个左右的招聘岗位

平台二:组织开展知名企业宣讲招聘和每周五的人才招聘小超市活动。金山软件、奥克斯、阿里巴巴、金田铜业、道福等30多家知名企业专程来校召开宣讲会,招聘毕业生。每周五小型专场招聘会前后进行了30多场,累计招聘单位将近450家,提供就业岗位近4000多个。

平台三:“流动就业平台”。学校针对周边县市区推出的中小型专场招聘会,专门派车并由教师带队送毕业生尤其是生源地学生到周边县市区招聘会应聘。“流动就业平台”自2008年开通以来,已先后送7000人次参加了40多场基层招聘会,很好地推动了学生赴基层就业。

平台四:“请进来,走出去”推荐学校毕业生。学校举办了宁波市人事局局长进校园等活动,向毕业生介绍就业形势和就业政策。走进温州、台州、杭州等地区,拓展就业市场,主动推荐学校毕业生。积极开展校企合作,建立稳定的岗位需求企业,部分专业继续推进“团购”就业形式。

平台五:学校加快就业工作信息化建设。通过就业管理信息化平台实时了解就业进展,通过就业网、就业栏、电子屏等平台多渠道发布信息。

(三)专家指导 全程服务

大一:新生适应性学习,了解各类咨讯,锻炼独立能力和克服困难能力为主。

1、学校提供免费邮箱

2、《新生导航》指导学生在大学里需提升的各项素质和能力。

3、在新生始业教育的基础上,第一学期期中考试后推出新生适应力调查、新生适应力挑战赛。(知识问答+场景模拟等)

4、大一第二学期开设职业生涯规划课,树立良好的求学目标。班导师填写学生就业电子档案

大二:职业生涯规划教育,树立求学目标,锻炼团队精神、自主规划、时间管理能力为主。

1、有计划性地开展团体辅导(工作坊):关于时间管理、人际沟通、增强自信、压力应对等主题。

2、职业发展潜力新人大赛:个人展示职业规划、情境模拟、现场问答。

大三:专业知识和技能的提高,增强社会实践能力。

1、就业指导课以就业形势、择业技巧教育为主,课程后开展简历设计大赛。

2、起航计划—典型毕业生代表回校访谈

3、创业勇者训练营计划—权威的讲座、逼真的企业会议、创业家的现场指导。(与宁波市人事局、教育局合作)

4、精英项目组:就业指导中心每次活动、大会都“承包”给“精英项目组”,让项目组成员完成包括宣传、外联、主持、新闻、会务等项目组织工作,就业中心进行跟踪指导和检查,并最终给与评比和奖励。

大四:专业知识和技能的提升和巩固,角色转变(职业精神)与社会性适应、抗压能力的提升。

1、就业指导宣传月——就业指导系列讲座篇(企业家进校园介绍求职礼仪、简历与面试、面试心态)、企业宣讲与招聘篇(知名企业高校行活动)、留学咨询篇(省内知名留学机构的宣传讲座)、校友风采篇等。

2、就业工作坊:模拟面试、职场维权

3、就业明星计划:最先签约的50名学生采访宣传,树立典型

4、分类咨询(中心在线):就业网和咨询室。

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